Le Service de 2e ligne en économie sociale du FDEM appuiera dix entreprises d’économie sociale ayant des produits et services innovants

Le Ser­vice de 2e ligne en économie sociale du FDEM appuiera dix entre­pris­es d’é­conomie sociale ayant des pro­duits et ser­vices inno­vants, dans leurs démarch­es de com­mer­cial­i­sa­tion. En effet, le FDEM s’est vu octroy­er une enveloppe budgé­taire de 60 000$ par le Min­istère du Développe­ment économique, de l’In­no­va­tion et de l’Ex­por­ta­tion (MDEIE).

Nom­breuses sont les entre­pris­es d’é­conomie sociale qui dévelop­pent des pro­duits ou ser­vices inno­vants. Cepen­dant, mis à part les coopéra­tives, aucune ressource spé­cial­isée n’est des­tinée à aider ces entre­pris­es pour la mise en marché. Le FDEM vien­dra combler cette lacune !

Pour ce faire, le FDEM procédera à l’embauche d’un con­seiller dont la tâche con­sis­tera à aider les entre­pris­es sélec­tion­nées dans leurs efforts de com­mer­cial­i­sa­tion; six de ces entre­pris­es ont déjà été iden­ti­fiées et sont prêtes à agir. Pour les qua­tre entre­pris­es restantes, le FDEM procédera, de con­cert avec les parte­naires locaux, les Cor­po­ra­tions de développe­ment économique com­mu­nau­taire (CDEC) de Mon­tréal ain­si que les Cen­tres locaux de développe­ment (CLD) de Mon­tréal et Longueuil, à un con­cours à l’in­no­va­tion, ou des prix seront décernés.

« Nous sommes très fiers de pou­voir démon­tr­er, à tra­vers ce pro­jet, la force inno­va­trice des entre­pris­es d’é­conomie sociale » explique M. Thier­ry Thomas, Chef d’équipe du ser­vice de 2e ligne en économie sociale au FDEM. « Le FDEM innove une fois de plus afin de répon­dre aux besoins du milieu ». Vous con­nais­sez un con­seiller mar­ket­ing prêts à relever le défi ? Vous con­nais­sez des entre­pris­es des entre­pris­es sus­cep­ti­bles d’être intéressées ? Référez-les sans tarder au FDEM !

Rap­pelons que le FDEM offre des ser­vices en ges­tion-con­seil aux entre­pris­es d’é­conomie sociale dans tous les domaines de ges­tion (mar­ket­ing, finance, compt­abil­ité, ressources humaines et gouvernance).

Leur approche se base sur l’ac­com­pa­g­ne­ment et le trans­fert de com­pé­tences et la mise en place d’outils de ges­tion, tail­lés sur mesure, pour les dirigeants des entre­pris­es ou leurs col­lab­o­ra­teurs afin d’aug­menter la per­for­mance des organisations.

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