Domescom est une coopéra­tive de pro­duc­teurs à but non lucratif, œuvrant dans le secteur de l’économie sociale. La créa­tion de cette entre­prise, fait suite à la volon­té de 6 entre­pris­es d’économie sociale en aide à domi­cile, de met­tre en com­mun leurs ressources et leur exper­tise de ce secteur, pour offrir une gamme de nou­veaux ser­vices à domi­cile. Le man­dat de la coopéra­tive de pro­duc­teurs Domescom, vise prin­ci­pale­ment l’offre de ser­vices de soins à la per­son­ne (ser­vices d’aide à la vie quo­ti­di­enne) et de répit, ciblant par­ti­c­ulière­ment les per­son­nes âgées en perte d’autonomie et les proches aidants.

Som­maire du poste
Le coor­don­na­teur plan­i­fie, organ­ise, dirige et éval­ue l’ensemble des activ­ités et des ressources de la coopéra­tive. Il est respon­s­able de la for­mu­la­tion et de l’application des poli­tiques de ges­tion de l’organisation, en col­lab­o­ra­tion avec le con­seil d’administration.
Il est en out­re respon­s­able du développe­ment des affaires et de la représen­ta­tion de la coopéra­tive auprès des pou­voirs publics, en par­ti­c­uli­er au niveau région­al. À ce titre il siège sur dif­férents comités ou instances en lien avec la mis­sion et les ori­en­ta­tions stratégiques de l’organisation.

Respon­s­abil­ités
Le tit­u­laire du poste est respon­s­able de :

La ges­tion des ori­en­ta­tions et straté­gies de la coopérative

• À titre de per­son­ne-ressource, pré­pare et soumet des recom­man­da­tions au con­seil d’administration con­cer­nant les ori­en­ta­tions; les objec­tifs, les straté­gies, les poli­tiques et les pro­grammes de la coopérative.

La ges­tion du développe­ment des affaires

• Recueille, tient à jour et soumet au con­seil d’administration selon les besoins, les infor­ma­tions touchant dif­férents pro­jets de loi, lég­is­la­tions, poli­tiques et pro­grammes gou­verne­men­taux, recherch­es ou rap­ports d’organisations, dans les domaines reliées à la mis­sion de la coopérative;
• Représente l’organisation auprès des décideurs et des parte­naires poten­tiels, pou­vant con­tribuer à l’atteinte de la mis­sion de la coopérative;
• Est respon­s­able du suivi de ses recherch­es ou démarch­es de développe­ment des affaires et des déci­sions ou ori­en­ta­tions du con­seil d’administration, dans le but d’assurer la mise à jour de l’offre de ser­vices de la coopérative;
• Pré­pare, soumet et assure les suiv­is de toutes les deman­des d’aide finan­cière aux dif­férents bailleurs de fonds.

La ges­tion des opérations

• Met en place un ensem­ble de règles de ges­tion des ressources humaines (dota­tion, con­di­tions de tra­vail, rémunéra­tion, éval­u­a­tion du per­son­nel, etc.);
• Embauche, super­vise, gère et éval­ue les ressources humaines, matérielles et finan­cières de la coopérative;
• Pré­pare les bud­gets annuels, les rap­ports et états financiers péri­odiques et en com­mu­nique les résul­tats au con­seil d’administration et aux instances gouvernementales;
• Met en œuvre les ori­en­ta­tions et les poli­tiques adop­tées par le con­seil d’administration;
• Pré­pare, négo­cie et gère toute entente avec un parte­naire ou four­nisseur externe;
• Assure la com­mu­ni­ca­tion au sein de l’entreprise et auprès des parte­naires publics et privés;
• Éval­ue de façon con­tin­ue la qual­ité des activ­ités et des ser­vices auprès des mem­bres, de la clien­tèle et des parte­naires. v

La ges­tion de la vie associative

• Pré­pare les assem­blées générales, les ren­con­tres du comité exé­cu­tif, du con­seil d’administration et des dif­férents comités de tra­vail for­més par le CA;
• Assure les suiv­is des ori­en­ta­tions ou déci­sions du con­seil d’administration;
• Assure la com­mu­ni­ca­tion effi­cace des infor­ma­tions per­ti­nentes auprès des employés et des
• mem­bres de la coopérative.

Exi­gences

• For­ma­tion uni­ver­si­taire com­plétée de pre­mier cycle en ges­tion ou dans une dis­ci­pline per­ti­nente ou toute com­bi­nai­son de for­ma­tion jumelée à une expéri­ence appropriée;
• 5 ans d’expérience de tra­vail per­ti­nente dans des entre­pris­es col­lec­tives, dont 2 dans des activ­ités d’encadrement;
• Con­naître les logi­ciels de la suite Office inclu­ant la mes­sagerie Outlook;
• Excel­lente maîtrise du français écrit et parlé;
• Expéri­ence req­uise en développe­ment des affaires;
• Con­nais­sance pra­tique du secteur de l’économie sociale et de la réal­ité des entre­pris­es d’aide à domi­cile un atout;
• Con­nais­sance des enjeux et défis liés au main­tien à domi­cile des per­son­nes en perte d’autonomie et de la sit­u­a­tion des proches aidants.

Com­pé­tences recherchées

• Esprit d’analyse et de synthèse;
• Créa­tiv­ité et innovation;
• Capac­ité à gér­er plusieurs dossiers à la fois;
• Capac­ité à pren­dre des décisions;
• Crédi­bil­ité, intégrité et leadership.

Con­di­tion de travail

• Rémunéra­tion selon expéri­ence et qualifications;
• Poste per­ma­nent 35 heures/semaine;
• Début d’emploi : fin mai 2014.

Com­ment postuler
Envoy­er votre can­di­da­ture (let­tre de présen­ta­tion et cv) par cour­riel à : rhdomescom@novaide.com
Nous remer­cions toutes les per­son­nes qui auront pos­tulé, mais seules les can­di­da­tures retenues seront con­tac­tées pour une entrevue.

Date lim­ite pour postuler
Le mer­cre­di 7 mai 2014 à 16h30.